私たちが提供するサービス
・常に人が足りないけれど、採用費は年々上がっている
・採用しても定着せず、また採用活動…の繰り返し
・応募者対応、面接調整、書類作成に追われて、採用戦略を考える時間がない
・面接評価が属人的で、採用基準が曖昧なまま
・内定者フォローまで手が回らず、承諾率が上がらない
・紙の請求書、取引先指定フォーマット…なくならないアナログ業務
・月末月初は深夜残業が当たり前。締め作業で他の仕事が止まる
・総務も経理も自分がやっていて、休めない
・経費精算のチェック、入出金の照合作業で半日潰れる
・社内の問い合わせ対応で集中できない
・何から手をつければいいか分からない
・ツールを導入しても現場が使いこなせず放置
・「費用対効果を示せ」と言われるが、数値化できない
・IT知識がないメンバーへの説明やサポートで疲弊している
・部門ごとにバラバラのツールが乱立し、全体最適化できていない
MMOL Syncでできること
「効率化できる業務」と、「人を採用した方がいい領域」を見極め、DXと採用の両軸から課題解決をご提案します。
「すべてをDXで」「すべてを採用で」ではなく、貴社に最適なバランスを設計します。
・求人票の下書き作成
・応募内容の自動取り込みと要約
・面接日程の自動調整・リマインド
・面接メモの要約と評価記録
・内定書類の作成
・請求書の読み取り、仕訳候補の作成
・経費の自動分類
・入出金の照合
・月次決算のチェック進行
・社内問い合わせの一次回答
・ECサイト運用の自動化
・お客様管理（CRM）の自動化
・よくある質問への自動回答
・需要の予測
・各部署との連携
ミリモルシンクの特徴
個社事情や実務を理解
事業成長の0→100を経験したメンバーが現場に入り込み、実務を理解した上で設計・実装・運用を支援。AI自動化ツール、Shopify・freee連携、さらには自社アプリ開発まで、最適なソリューションを組み合わせて提供します。
“あり方”から考える採用支援
事業会社の人事経験者が採用の「やり方」ではなく「あり方」から共に考え、本当に必要な採用戦略の設計をサポートします。求める人物像の定義、募集要項の改善、アピールポイントの見直し、AIと人の協働を前提とした組織設計、採用フローの最適化など、幅広い視点で貴社の採用を支援します。
紙の請求書やFAX、取引先指定のフォーマットなど、今のやり方を無理に変えるのではなく、実現可能な形でご提案します。
また、採用や経理といった大きな塊ではなく、「タスク管理」、「求人票の下書き作成」、「契約書の法務チェック」、「社内外の問い合わせ回答」など、細かい作業単位に業務を分解。
補いきれない部分を超スピードで安価に開発したアプリケーションやツールでつなぎ、業務全体がスムーズに流れるように仕組み化します。
現場理解を第一に考える
私たちは、必ずしも全てを自動化することが最良ではない、と考えています。AIやDXだけではなく、人事、経理、EC支援の実務に強いメンバーが現場に入り込み、共に稼働して業務を理解した上で、作業と人の役割を適切に分けながら、業務内容に応じた最適な役割分担を提案します。
効果の見える化と、持続可能な仕組みづくり
「どれくらい効率化できたか」、毎月効果レポートをお届けします。継続するのか、自動化の範囲を広げるかなどの判断も、データを見ながら行えます。また、「自分がいないと回らない」状態から抜け出せるよう、代理承認の仕組みや自動アラートを標準装備し、定期的なチェックも実施します。
料金プラン
導入期間：約2ヶ月
導入期間：約3ヶ月 (目安)
Liteプランの対応内容に加えて：
導入期間：6〜9ヶ月（目安）
Standardプランの全対応に加えて：
Standardの月額対応に加えて：
A. はい、問題ありません。今のやり方を前提に、必要な部分・可能な範囲から効率化を支援します。
A. それぞれの実情を鑑みて、段階的に効率化をサポートいたしますのでご安心ください。すべてを自動化することを正義とせず、人による判断が必要な部分は人による対応が行えるように設計します。
A. はい、問題ありません。社内の理解度に合わせて、実際に活用される仕組みを設計します。また、わからないことはすぐに相談できる体制です。
A. まずは小さな効率化から試して、数字で効果を確認してから本格導入できます。
フラワーストーリーテリングディレクターによるフラワー事業。
Bloom as You Are.
ありのままで咲き誇れ
をコンセプトに、多様性を映し出し
誰の心にも花開く万華鏡のような花屋として
あなたのために最高のお花をご提案します。
